深圳潤百年(RCC)電子有限公司LOGO
庫存快速檢索: [A] [B] [C] [D] [E] [F] [G] [H] [I] [J] [K] [L] [M] [N] [O] [P] [Q] [R] [S] [T] [U] [V] [W] [X] [Y] [Z] [0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]
您現在的位置:網站首頁公司信息 >
公司信息

一、人才戰略

泰山不讓土壤,故能成其大;河海不擇細流,故能就其深;王者不卻眾庶,故能明其德。過去、現在和未來,芯百年始終把人才作為企業最寶貴的資源。以塑造誠信、創新、和諧、共贏的企業特色文化、成就芯百年百年基業為戰略目標。

公司以人為本,促進人與企業全面和諧發展,重視人才的成長訴求,推行雙軌制職業發展通道,完善以業績為導向的考核制度,建立市場化有競爭力的薪酬福利體系,提供針對性的職業培訓,健全富有競爭性和有活力的選拔任用制度,努力選好人、用好人,做到人盡其才、才盡其用、用盡其能。

公司作為一個開放式平臺,充分調動各方利益相關者的積極性和創造性,匯聚各種資源,進行資源整合和提升價值,實現公司經濟效益最大化,實現股東、員工以及外部合作方的共贏。

      公司采取內部培養和外部合作相結合的方式多渠道挖掘、推薦、選拔公司發展急需的優秀人才,打造一支既有豐富實踐經驗,又有年輕、富有激情、充滿朝氣的梯次配備合理、銳意進取、開拓創新的優秀人才隊伍。

競聘選用、考核激勵、培訓開發三大管理機制是公司打造優秀人才隊伍的法寶。

  競聘選用:優化改進人才甄選測評手段,通過競聘上崗、后備人才選拔等方式,不斷增強員工的危機意識、競爭意識,給上進的以動力、給在位以壓力使優秀人才脫穎而出,始終保持員工隊伍旺盛的戰斗力和生命力。

    考核激勵:對不同層次職員,建立個性化、針對性、實用性的考核激勵方案,客觀準確地評價員工的工作業績,強調業績考核與激勵緊密掛鉤,職員參與分享企業發展成果,不斷激發職員工作潛能、調動職員工作激情。

    培訓開發:公司高度重視人力資本的持續增值,通過實戰模擬、案例研討、互動教學、崗位輪換、見習實踐、團隊分享、內部講師等多種方式,為公司各級各類員工提供豐富的、個性化的培訓和學習機會,不斷提高員工各專業領域內的知識、技能和素質。 

誠信、創新、和諧、共贏的芯百年特色企業文化統一了芯百年人的思想、觀念、態度、行為和價值觀,為芯百年人干事創業提供源源不斷的精神動力。誠信是立身之本,要實事求是、坦誠務實、信守承諾;創新是發展之道,要主動尋求變革、敢于突破常規、大膽嘗試;和諧是共贏之基,要解決改革中的矛盾和糾紛,營造穩定健康的環境,形成推動企業發展的合力;共贏是終極目標,要尋求各利益相關者的合作共贏。生生不息的芯百年企業文化將凝聚四方英才、成就芯百年百年基業。

 

二、人才招聘

在實際的人力資源管理過程中,我們不搞人才過度消費,不唯學歷,講求適人適崗,注重實際工作表現和潛力。只要具備崗位所需能力,無論是內部員工還是外部賢能,無論來源出自何方,均一視同仁。內部選拔與外部舉賢并重,使越來越多的有識之士,在華強找到了自己施展才華的舞臺。

職位                            發布日期                    狀態(hot/已過期)

戰略規劃(1)                   2011-03-28                   hot

銷售經理(10名)               2011-03-28                   hot

銷售經理(10名)               2011-03-28                   hot

商務專員(6名)                2011-03-28                   hot

一、戰略規劃(1)

職位描述:

1.負責組織公司戰略規劃的調研、制定以及實施過程中的組織、協調和監督工作;

2.負責根據公司戰略規劃制定投資規劃;

3.負責公司投資管理制度的制訂、完善和監控;

4.本科為理工科專業,金融學、經濟學、管理學專業碩士以上學歷;

5.專業理論知識,具備良好的職業操守和團隊協作精神,溝通訪談能力及分析能力卓越;

6.三年以上工作經驗,其中須具備從事過戰略管理一年以上的工作經歷;

7.具有電子科技產業、電子商貿物流產行業工作背景的優先考慮。

二、策劃文案(1名)

職位描述:

12年以上IT行業或廣告行業工作經驗,能吃苦,良好的協作精神和服務意識。

2.電腦操作熟練,熟練運用基本的設計軟件,扎實的寫作功底,能獨力完成新聞稿件的采編和排版。

3.主要負責聯系各有關媒體對公司進行全面宣傳,撰寫企業文稿,參與策劃組織公司各種對外宣傳活動。

三、銷售經理(10名)

職位描述:

1.跟進公司常規客戶訂單的進展情況及開拓新的銷售業務和客戶;

2.公司業務銷售機會的跟進和深入開發,并完成銷售工作并處理異常事件;

3.協助公司現有銷售團隊在業務上的拓展;

4.計算機、通訊、營銷或教育相關專業大專及以上學歷;

5.從電子或IT類相關產品銷售及推廣工作經驗2年以上,了解IT行業,對市場有準確的分析和掌控能力,能及時的收集反饋市場信息;

6.表達能力強,善于溝通、協調,熱愛銷售工作,能吃苦耐勞,想通過自己的努力實現人生夢想。

四、商務專員(6名)

12年以上市場營銷及對外事務工作經驗。

2.具備良好的溝通談判能力,團隊意識強,具較高的職業素質和敬業精神。

3.了解貿易及對外貿易等市場推廣活動的組織和操作規律。

4.英語口語熟練,英語要求6級。

5、有商務公關工作經驗者優先,有一定品牌資源者尤佳。

請將簡歷發至郵箱:[email protected]

聯系電話:0755-22302027

 

三、人才培訓

新員工培訓

新員工培訓包括入職培訓和崗位技能培訓,通過課堂教學、分組研討、團隊競賽、集體活動等形式,內容包括公司概況與發展戰略、公司管理制度及企業文化、部門職能、崗位職責、實地參觀等;此外,公司為每一名新員工配備一名入職引導人,幫助新員工盡快實現角色轉換,盡快融入新的工作環境,建立積極、健康的職業心態和團隊工作意識。

管理培訓

管理類培訓主要圍繞公司發展戰略和對各級管理者的職責要求,培養高效管理的素質與技能。其中,中高層管理人員主要培訓管理技能、領導力提升、決策思維能力等;后備干部主要培訓角色轉變、職業技能提升、管理技能培養等。

專業培訓

專業培訓包括具體的技術培訓、產品培訓、崗位業務技能培訓等,致力培養職業化的工程師與專業技術專家隊伍。

脫產培訓

出國考察培訓:公司根據工作需要,組織部分員工出國考察,接受中、短期訓練,以開闊員工視野,增長見識。

委托培養:公司根據發展需要及人才培養的需要,選派相關人員送往大專院校及其他機構定向脫產學習訓練。

培訓活動

潤百年人力資源部舉辦中層管理干部系列培訓活動 2010-06-16

“挑戰毅力 創造精彩”百年舉辦中層干部拓展訓練 2009-10-16

創新思維 團隊制勝 開創未來——公司舉辦部分中高層管理人員行業培訓和拓展訓練 2010-03-18

 

潤百年熱線電話:

留言板點擊進入

新手指南
怎樣下訂單
訂單及狀態
會員注冊協議
會員積分詳情
如何付款
支付方式
貨到付款
網上支付常見問題
積分兌禮品的流程
特價區
發票制度
配送方式
配送費用收取標準
貨到付款范圍查詢
配送時間和配送范圍
售后服務
服務及質量保證承諾
退貨說明
退換貨流程
退款方式
聯系方式
退貨地址
幫助中心
客戶建議
客戶投訴

個性服務

  • 每天上新 領先質量
  • 高性價比 品類齊全
  • 品牌原裝 金牌服務
  • 24小時發貨 支持貨到付款
  • 7天內無條件退換貨
381818白小姐中特开奖百度